Kailangan ng mga tao na maging maayos at maitim na sa trabaho. Iyon ang tunay na pananaw na dadalhin ka sa itaas ng leaderboard. Mas mabuti at mas mabilis sa kanilang trabaho ang mga manggagawa kapag mabait sila at nagtatrabaho bilang isang tim. Ngunit, kung hindi nagkakaintindi o hindi mabait sa bawat isa, maaaring mangyari ang mga masama. Maaaring magkamali ang mga manggagawa, maranasan ang kahihiyan, o kaya naman ay pumili na umalis sa trabaho.
Tatlo sa mga ito ay mahalaga sa pagsasagawa ng mga koponan ng kanilang magagawa. Una, kailangan nilang maitindihan nang malalim ang kanilang mga trabaho. Sa pamamagitan nito ay naiintindihan nila kung ano ang dapat gawin nila. Pangalawa, kailangan nilang ipag-uusapan at palitan ang kanilang mga pag-iisip at ideya. Ang mga miyembro ng koponan na nakainformado ay maaaring magtrabaho nang handa-handaan kapag lahat nila ay alam ang nangyayari. Pangatlo, dapat silang magbigay ng mabuting payo sa bawat isa at tulungan ang bawat isa upang gumaling. Ang mga hakbang na ito ay bahagi ng pagtutulak sa mga koponan upang gawin ang kamahalan!
Ang isang malakas na lider ay bahagyang coach na nagbibigay-daan sa bawat miyembro ng koponan upang ipakita ang kanilang pinakamainit na mga resulta. May espesyal na kasanayan ang mga lider upang gabayin ang kanilang koponan. Sinisuri nila na kailangan nilang makipag-usap sa mga tao at makinig nang husto sa kung ano ang dapat sabihin. Nagiging damdamin nila na lahat ay napapanood at mahalaga. Kailangan ng isang lider na maging mas mabuting solber ng problema. Kapag sumira ang isang bagay, hinahanap nila ang mga magandang paraan upang ito ay maiayos. Nagpaplano at nagdidirekta sila sa koponan patungo sa kanilang obhektibo.
Kapag nagkakaisa ang mga tao, mahalaga ang pagsasalita. Parang ang perfekong spell upang tulakin ang lahat na makipag-ugnayan. Sa isang malusog na kapaligiran ng trabaho, alam ng bawat isa ang kanilang trabaho at kung paano ito gawin. Nagbibigay ang mga tao ng kanilang opinyon at kinikilingan ng lahat. Kapag matapat at mabait sa bawat isa ang mga empleyado, madaling hanapin nila ang solusyon at gumagawa ng isang maligayang kapaligiran.
Mas magandang trabaho ang ginagawa ng mga masaya na manggagawa! Hindi bababa ang pagtitiyaga ng mga taong masustansya at mas pinahahalagahan sila, kaya mas gusto nila ipinapakita ang kanilang pinakamainit na pagpupuno. Isang dakilang lugar ng trabaho ay nang ang bawat isa ay alam ang kanilang trabaho, nag-uugnayan, at tumutulak sa bawat isa upang maging mas mabuti. Kapag nararamdaman ng mga manggagawa na kanilang inaalala, mas malaking pagkakataon na masaya sila, magsipag, at umaasang makarating sa trabaho bawat araw.
Ngunit may mga kumpanya, tulad ng CIXIHOTO, na totoong nag-aalala sa kanilang mga empleyado. Alam nila na ang pagtuturo sa mga manggagawa kung paano magkasama-samahan ay ang susi. Ito'y mga kumpanya na nagtuturo sa kanilang mga grupo kung paano makipag-ugnayan, maintindihan ang isa't isa at magbigay ng konstruktibong pagsusuri. Kapag ipinapakita ng isang organisasyon na alalaan ang kanilang mga empleyado, masaya ang mga tao at mas mabuti ang kanilang trabaho.
Nakumpleto ang CIXI HOTO ng 40 production lines, na nagresulta sa mabilis na lead time ng ucf 207.
May libu-libong uri ng mga item ng OEM/Non-standard bearing sleeves ang CIXI ucf 207. Ang mga produkto ay SS Alloy, bearing steel at Carbon steel na klase ng materyales.
Gumagawa ng iba't ibang uri ng ball bearing ang CIXI ucf 207. Ang bahagi ng bearing (cage sleeves, cages, balls seal) pati na rin ang bearing steel tube, at din dinamin ang lahat ng serbisyo para sa ball bearings.
May maiging sistema ng kontrol sa kalidad ang CIXI HOTO, sertipikasyon ng ISO9001-2016 AHSAS18001, ISO14001, ucf 207 ISO14001: 2016.
CIXI HOTO , a professional bearings manufacturer in China. we service in ball bearing , bearing components , non-standard ball bearing and bearing equipment.
No.446, Xinxing 2 Road, High-Tech Industrial Area, Cixi 315303, Ningbo City, China
Copyright © Cixi Hoto Metallic Product Co.,Ltd. All Rights Reserved - Patakaran sa Privasi
EN
